2020法定退休年龄(2020企业退休年龄是多少)

　　延迟退休是近年来社会各界一直高度关注的一个话题，那么延迟退休真的要来了吗？

　　6月底，人社部引发《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》文中提到：“按照小布调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，稳妥推进渐进式延迟法定退休年龄，逐步提高领取养老金最低缴费年限”。

　　

　　其实改的就一句话：

　　逐步提高领取基本养老金最低缴费年限。

　　上一次这么操作的还是去年的医保改革，将企业缴纳的个人部分，统一划到统筹帐户，归全体参保人使用。

　　回顾一下延迟退休的政策：

　　1、2020年11月，十四五规划建议里明确提出“实施渐进式延迟法定退休年龄”，退休年龄最后将统一至65岁。

　　一时间舆论讨论纷纷，因为不同职业特别是对体力劳动者明显不公平。

　　2、2021年3月，十四五规划发布，其中对延迟退休做了新的调整，公布了实施原则。

　　主要调整如下：

　　(1)小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾。

　　(2)弹性实施——个人会有自主选择提前退休的空间。

　　(3)分类推进——不同群体、不同性别将继续保持退休年龄差异。

　　(4)统筹兼顾——配套政策和保障措施需协同推。

　　其中，以第2点最为重要，可以自主选择，那就灵活多了。

　　3、2021年6月30日，人社部表示：将逐步提高领取基本养老金最低缴费年限。

　　之前只要连续缴纳15年到退休年龄就可以领取养老金，现在看来15年是不够了，有专家表示可能会延长到25年或者30年。

　　这算不算被动的延迟退休啊。

　　领取的退休金分为两块：

　　退休金=基础养老金金+个人帐户养老金

　　可以看出退休金的影响因素了：

　　①个人账户基本就是自己交得多，就领得多。

　　②基础养老金就比较复杂了：

　　但取决于三个因素，当地平均月工资、缴纳指数、缴费年限。

　　总的来说，缴纳越多，养老金越多。

　　但这里缴纳年限会有一个博弈存在，分几种情况：

　　1、对于大部分打工人来说，影响最大的是失业和寿命。

　　如何保证30年稳定持续的就业，以及如何确保领取养老金能够和缴纳的养老保险大体一致。

　　如果一旦失业，现在很流行35岁失业，至少50岁已经不太好找工作了。

　　按照现在的工作年龄，25岁工作的话，很多人考研要到30岁，至少要在55岁之前不能失业。

　　有哪些行业可以做到的呢？

　　其次就是，65岁退休了，还能领多少年养老金，排除意外情况，现在人均预期寿命是77岁，对很多人来说也就领取10年左右。

　　划不划算呢？

　　虽然说挂了之后，个人帐户可以作为遗产，但是统筹部分就没了。

　　看来还是境界太低了，只会算小账。

　　2、对于特殊行业、大龄人员以及自谋职业人员可能不是好消息。

　　可能做不了30年就会有各种职业病，比如体力劳动者、化学化工类从业者。

　　大龄人员刚缴纳社保的，比如45岁开始缴，60岁刚好可以领，现在要延长年限，现在也不能一次性补缴，延迟10年就是70岁，15年就是75岁，基本不用领了，这块应该不会一刀切。

　　自谋职业的就是延长了，其实有能力的早就买商业保险了，影响最大的还是低收入者，福利推迟了。

　　换句话说，如果说延迟退休是对年轻人影响比较大，那么提高社保年限是不是也让一些可以退休的人被动延迟退休呢？

　　

　　哪些人受延迟退休影响？

　　按照原先的时间表，如果2017年出台，2022年落地实施，那么，以下三个群体，将会受到退休新政的影响：

　　①到2022年，小于等于50岁女性工人

　　(1972年以及以后出生的女性)；

　　②到2022年，小于等于55岁女性干部

　　(1967年以及以后出生的人)；

　　③到2022年，小于等于60岁男性

　　(1962年以及以后出生的男性)；

　　由于2017年没有出台相关方案，如果我们假定明年也就是2022年出台

　　2025年落地实施的话，那么以下四个群体将受影响：

　　①到2025年，小于等于60岁男性

　　(1965年以及以后出生的男性)

　　②到2025年，小于等于50岁女性工人

　　(1975年以及以后出生的女性)

　　③到2025年，小于等于55岁女性干部

　　(1970年以及以后出生的人)

　　④90后年轻人

　　(1990年以及以后出生的人)

　　如果延迟退休方案照这样落实下来，将会是60后赶上一小批，70后赶上一大批，80后全赶上啦！至于90后、00后就当没听过好了，没事，退休离你们还“远”……

　　不同群体、不同性别将继续保持退休年龄差异

　　根据延迟退休的大体政策，我们假定按照每年延迟2个月退休，小编推测出了这份退休时间表。

　　虽然官方没有正式通报，但大家可以参考一下，心里大概有个数儿~

　　男性职工退休对照表

　　男性职工退休对照表

　　(假定：每年延迟2个月)

　　出生年份2021年年龄(岁)延迟退休(月)实际退休年龄(岁)退休年份196160260岁2个月2021-2022年196259460岁4个月2022-2023年196358660岁6个月2023-2024年196457860岁8个月2024-2025年1965561060岁10个月2025-2026年1966551261岁2027年1967541461岁2个月2028-2029年1968531661岁4个月2029-2030年1969521861岁6个月2030-2031年1970512061岁8个月2031-2032年1971502261岁10个月2032-2033年1972492462岁2034年1973482662岁2个月2035-2036年1974472862岁3个月2036-2037年1975463062岁6个月2037-2038年1976453262岁8个月2038-2039年1977443462岁10个月2039-2040年1978433663岁2041年1979423863岁2个月2042-2043年1980414063岁4个月2043-2044年1981404263岁6个月2044-2045年1982394463岁8个月2045-2046年1983384663岁10个月2046-2047年1984374864岁2048年1985365064岁2个月2049-2050年1986355264岁4个月2050-2051年1987345464岁6个月2051-2052年1988335664岁8个月2052-2053年1989325864岁10个月2053-2054年1990316065岁2055年1991306065岁2056年1992296065岁2057年1993286065岁2058年1994276065岁2059年1995266065岁2060年1996256065岁2061年

　　女性职工退休对照表

　　女性职工退休对照表

　　(假定：每年延迟2个月)

　　出生年份2021年年龄(岁)延迟退休(月)实际退休年龄(岁)退休年份196655255岁2个月2021-2022年196754455岁4个月2022-2023年196853655岁6个月2023-2024年196952855岁8个月2024-2025年1970511055岁10个月2025-2026年1971501256岁2027年1972491456岁2个月2028-2029年1973481656岁4个月2029-2030年1974471856岁6个月2030-2031年1975462056岁8个月2031-2032年1976452256岁10个月2032-2033年1977442457岁2034年1978432657岁2个月2035-2036年1979422857岁3个月2036-2037年1980413057岁6个月2037-2038年1981403257岁8个月2038-2039年1982393457岁10个月2039-2040年1983383658岁2041年1984373858岁2个月2042-2043年1985364058岁4个月2043-2044年1986354258岁6个月2044-2045年1987344458岁8个月2045-2046年1988334658岁10个月2046-2047年1989324859岁2048年1990315059岁2个月2049-2050年1991305259岁4个月2050-2051年1992295459岁6个月2051-2052年1993285659岁8个月2052-2053年1994275859岁10个月2053-2054年1995266060岁2055年1996256060岁2056年1997246060岁2057年1998236060岁2058年1999226060岁2059年2000216060岁2060年2001206060岁2061年

　　65岁！！！作为90后的我看完，延迟退休只有一种感觉：这个班真的是要活到老、上到老!

　　一想到60多岁岁还被人家称为打工仔，到公司后还要被领导骂：不要把拐杖带到公司，显得公司没活力，我好难过…

　　

　　延迟退休何时能领养老金？

　　延迟退休来了，很多人关心养老保险到底该怎么交，人社部通过中国政府网回应了，多个养老保险的热点问题：

　　

　　

　　

　　

　　延迟退休+35岁中年危机，财务人如何破局？

　　65岁退休，35岁中年危机！这中间的30年要我们“打工人”怎样渡过呢？

　　人到中年的财务人偏又遇到了一个变革的时代：财务共享，大数据，财务机器人，税法改革，会从取消，而自己则在油腻和佛性中看着十几年来的财务生涯，在面对巨大变革的时候，一方面自己人到中年，有着家庭的负担，无论精力，时间和记忆力都不如十年前，另一方面是人工智能的来势汹汹，让财会人员对未来的生存环境堪忧。

　　这部分财务人往往专精于自己所在的一方领域，大部分都是核算会计，十年如一日做着同样的事情，突然发现时代变了，感觉四处都是危机了，该如何应对？

　　给财务人一点职场建议助力财务人职业晋升之路！

　　1、由被动变主动！

　　求人不如求自己，不要等着别人来教你，很多时候我们要自己去想办法。主动跟同事多交流，多帮助同事，也能从中学到不少东西。

　　2、不断优化提升！

　　会计是一个活到老，学到老的专业，这几年会计准则有比较大的变化，而税收政策更是不断更新，这都需要财务人快速学习知识，提升自己的实操技能，才能不被社会淘汰！

　　3、开放转变思维！

　　财务共享，大数据，AI等接连冲击着传统的会计岗位，财务人更要紧跟时代的步伐，不能紧固住自己的思维，要多吸收，把有用的知识技能应用到财务工作中，创造属于自己的价值！