一套完整的安全资料(有关安全的资料大全)

　　2.安全文化的对象体系

　　文化是针对具体的人来说的，是对某一特定的对象来衡量的。除了对社会一般的大众、公民、学生、官员等都具有安全文化素质的问题外，对于企业安全文化的建设，一般说有五种安全文化的对象：法人代表或企业决策者、企业生产各级领导(职能处室领导、车间主任、

　　班组长等)、企业安全专职人员、企业职工、职工家属。显然，对于不同的对象，所要求的安全文化内涵、层次、水平是不同的。例如，企业法人的安全文化素质强调的是安全观念、态度、安全法规与管理知识，对其不强调安全的技能和安全的操作知识。一个企业决策者应该建立安全观念文化有：安全第一的哲学观、尊重人的生命与健康的情感观、安全就是效益的经济观、预防为主的科学观等。不同的对象要求不同的安全文化内涵，其具体的知识体系需要通过安全教育和培训来建立。

　　3.安全文化的领域体系

　　从安全文化建设的空间来讲，就有安全文化的领域体系问题，即行业、地区、企业由于生产方式、作业特点、人员素质、区域环境等因素，造成的安全文化内涵和特点有差异性及典型性。从企业的安全文化建设的需要出发，涉及的领域体系分为企业外部社会领域的安全

　　文化，如家庭、社区、生活娱乐场所等方面的安全文化；企业内部领域的安全文化，即厂区车间、岗位等领域的安全文化。例如，交通安全文化的建设不仅有针对行业内部（民航，铁路内部等)的安全文化建设问题，也有公共领域（候机楼、道路等）的安全文化建设问题。

　　从整体上认识清楚安全文化的范畴，对建设安全文化能起到重要的指导作用。但为了便于建设企业安全文化，一般运用安全文化的形态体系结构来考虑企业安全文化建设。